Step-By-Step Guide To Choosing And Setting Up Budget-Friendly Gadgets For Online Learning
经济实惠的在线学习小工具和设置技巧。这篇文章首先发表在电子学习行业。
How Instructional Designers Can Stay Relevant In The Age Of AI
教学设计师不应该因为人工智能使用的增加而陷入低价值生产，而应该专注于加强战略、分析和人际能力。这篇文章首先发表在电子学习行业。
The Year AI Transformed Learning—And The Tools Shaping What's Next
2025 年，人工智能将学习从被动消费转变为深思熟虑、反馈丰富的实践。在本次会议中，您将看到逼真的人工智能学习如何将关键对话转变为可衡量的绩效杠杆。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
12 eLearning Tips For The 12 Months Of 2026
以新的灵感开始新的一年。这 12 条 2026 年在线学习技巧将通过实用的想法、更智能的设计方法和新兴趋势指导您度过每个月，帮助教学设计师创造引人入胜、包容性和面向未来的学习体验。这篇文章首次发表在电子学习行业。
Rethinking Compliance Training
本文讨论了合规培训的目的以及合规培训常用的教学设计风格。它提出了使用故事、场景和人物的替代风格，以帮助弥合知识和行为之间的差距。这篇文章首先发表在电子学习行业。
How eLearning Improves Personal Finance And Responsible Spending
电子学习简化了个人理财，帮助人们明智地消费并做出更明智的财务选择。这篇文章首先发表在电子学习行业。
The New Year's Resolutions Of eLearners: What Skills Will Be Trending In 2026?
2026 年你准备好了吗？探索 2026 年最受欢迎的技能，包括人工智能、数据分析、数字技能以及创造力和情商等基本软技能。学习实用技巧，从今天开始培养这些技能，在不断变化的就业市场中保持领先地位，并让您的新年决心完全围绕未来的职业发展。这篇文章首先发表在电子学习行业。
How AI Is Transforming On-Demand eLearning App Development
AI 通过提供个性化学习路径、智能内容推荐、实时分析、交互式视频学习和 24/7 虚拟辅导，正在重新定义按需电子学习。它提高了参与度，提高了保留率，减少了教师的工作量，并增强了安全性。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Top Learning Technology Trends For 2026: From Predictive Analytics To Skill Intelligence
2026 年，创新学习技术融合了人工智能、分析和互动体验，可加速技能掌握。本文首次发表于电子学习行业。
The Gift Of Unlearning In L&D: Declutter Your Mind For New Capabilities In 2026
了解为什么抛弃过时的心智模式至关重要，以及学习与发展专业人员如何通过忘却的天赋来支持技能建设。这篇文章首次发表在电子学习行业。
Neuro-Symbolic Artificial Intelligence
向通用人工智能迈进可能需要将符号推理与神经学习相结合。将显式的、基于规则的知识表示与自适应的、基于权重的模型相结合，提供了两种方法单独无法实现的功能。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Gesture-Based Technical Training: A Game-Changer For Industrial L&D
基于手势的培训可实现安全、可扩展且经济高效的实践学习，使用摄像头来培养技能、肌肉记忆和即时反馈。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
The Year In Review: Thought Leader Q&As That Covered 2025's Top Trends
人工智能与人类在学习与发展领域的合作前景如何？学习科学如何帮助现实世界的技能培养？这些在线学习问答回答了这些紧迫的问题以及更多问题。这篇文章首先发表在电子学习行业。
How AI Is Redefining Corporate Training: From Content Creation To Learning Personalization
人工智能正在改变企业培训——从加速内容创建到提供个性化的学习路径和数据驱动的见解。本文探讨了组织如何用可扩展、适应性强、高影响力的学习来取代过时的、一刀切的培训。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
2025 年对于 L&D 来说是突破性的一年，因为人工智能从实验转向日常实践，重塑了个性化、入职、内容创建和绩效衡量。当我们进入 2026 年时，学习与发展专业人员必须接受学习工程、自适应生态系统和道德人工智能治理。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
The Best HR And Payroll Software In 2026
随着合规性和薪资规则变得更加复杂，使用手动流程对于大多数公司来说不再有效。因此，人力资源和薪资软件是完美的解决方案。请继续阅读，探索可帮助您完成流程的 10 个选项。这篇文章首次发布于电子学习行业。
Microlearning Solutions: How Small Bites Create Big Impact For Corporate Training In 2026
了解为什么微学习正在改变企业培训、L&D 必须在 2026 年之前结束的神话，以及经过验证的微学习策略可以提高绩效。了解小型学习如何提高参与度、保留率和实际应用。这篇文章首次发表在电子学习行业。
eBook Launch: 13 Critical Signs You've Outgrown Your Company LMS
保留过时的学习管理系统可能会给资源带来压力并影响培训成果。让我们看看可能是时候做出改变的警告信号了。这篇文章首先发表在电子学习行业。
